2、调查阶段责任：全面、客观、公正地进行调查，收集、调取证据，劳动保障监察执法人员不得少于两人，调查时出示执法证件，允许当事人辩解陈述。

　　3、审查阶段责任：对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见。

　　4、告知阶段责任：作出处理决定前，书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。

　　5、决定阶段责任：根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的，制作行政处罚决定书，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容

　　6、送达阶段责任：在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。

　　7、执行阶段责任：监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。

　　8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。

　　2、没有法律或者事实依据实施行政处罚的；

　　3、未按法定程序实施行政处罚的；

　　4、指派不具备行政执法资格的人员实施行政处罚的；

　　5、擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的；

　　6、依法应当移送司法机关处理而不移送的；

　　7、应当依法举行听证而未举行听证或者应当履行法定告知义务而未履行的；

　　8、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的；

　　9、其他违反法律法规规章文件规定的行为。

　　审查责任：《行政处罚法》第三十八条

　　告知责任：《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条

　　决定责任：《劳动保障监察条例》第十八条

　　送达责任：《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条

　　执行责任：《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条

　　（二）行政处分：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。

　　（三）党纪处分：警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党籍。

　　（四）法律责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。