春节后是劳动者求职返岗的关键窗口期，也是企业招工用工的重要时间点。为更好地搭建用工单位与求职者之间的桥梁，我省各级人社部门联动举办线上线下招聘活动，分类推出“大而全”“专而精”“小而美”等多种形式招聘活动，送岗到求职者身边。如此密集的招聘活动透露出哪些就业市场的变化和信息呢？

大而全——供需两旺岗位足

“这里岗位多、辐射广、点位近，跑一趟就能‘面’到好多家用人单位！但就是太挤了，不但人挤，热门岗位更‘挤’。”2月17日，吉林艺术学院毕业的和哲纬一出太原人才大市场大门就和同学交流着。

在我省春风系列招聘活动中，春节后各大人才市场都是人头攒动。为提高企业曝光度，不少企业负责招聘的工作人员甚至站在过道“拦人”。

“今年，在稳就业各项政策举措的持续作用下，许多企业延续去年的利好趋势，增加了招聘岗位和用工数量。特别是接触型、聚集型服务业就业潜力释放较快，就业空间得到有效扩展。从正月初八到正月十八，共有1200家参会单位提供近4.5万个岗位，吸引了超6万名求职者入场。每场我们都提前在微信公众号上发布企业和岗位信息，方便求职者预先咨询和接受职业指导。”太原人才大市场企划部经理张永娟介绍。

去年以来，我省持续挖掘企业岗位潜力、加大职业培训力度、拓宽劳务输出渠道等，多方发力使经济增长的就业弹性增强，各类人才的需求加大，各类市场主体提供的就业岗位数量逐步增多。2023年1月－12月，用人单位通过人力资源市场累计提供就业岗位164.1万个（次），全省城镇新增就业48.93万人，完成全年目标任务108.74％。

稳住了重点群体，就稳住了就业基本盘。今年，我省坚持省市县三级联动、线上线下结合、省内省外海外招聘一体推进，加密招聘活动举办频次，积极探索适合各类群体的新就业渠道。为发挥示范引领作用，春节前后，省人社厅联合太原、忻州、运城、晋中等市，开展系列示范招聘活动。春风行动期间，全省部署开展线上线下招聘活动1000场以上，提供招聘岗位100万个（次）。

新产业、新业态、新商业模式蓬勃发展，使我省产生了全新的岗位需求，也有利于扩大就业空间，提升就业质量。今年，我省许多传统制造业开始更多地招纳新兴产业人才。“我们要求短视频拍摄剪辑师能自己创作脚本、会创意拍摄和后期制作，这样才能更好地为我们的产品直播造势，提高品牌的影响力和关注度。”山西省美锦醋业股份有限公司招聘负责人表示。

今年我省将继续着眼产业发展前沿，紧贴数字经济、绿色经济、健康经济、银发经济、新型城镇化、乡村振兴，以及我省传统优势产业、战略新兴产业、未来产业和重点产业链、特色专业镇等蕴含带动的新岗位，提高就业带动力。

专而精——提升能力硬指标

“作为医疗机构，在对求职者的专业水平有要求的同时，也很看重毕业生们的临床实践能力。此次招聘，医院给优秀专业技术人才提供了较为理想的福利待遇，包括在进修、培训、军队文职人员报考等方面。”2024年春风行动医药专场招聘会｜全国医类高校2024届毕业生春季专场巡回招聘会山西站活动现场，联勤保障部队第九八五医院人力资源办负责人表示。

随着经济结构转型升级的步伐加快，我省就业岗位不断增加。与往年相比，今年的招聘会中，对高技术含量的各类专业技术人员需求上升趋势较快，集中在制造业、建筑业等行业以及规模较大的企业，但我省相关的技能型人才相对偏少，就业难和招工难的结构性矛盾依然存在。

“我是化学与材料科学专业的，有三个研究专利，想问一下咱们研发方面的岗位还有什么要求吗？”山西师大的张瑞刚一咨询，就被内蒙古兴洋科技股份有限公司的HR拉着坐在展位前。“我们公司……”

招聘会首面间隙，太原市诚铁工程安装有限公司负责人对应聘人员登记表上的张克敏等4人做了重点标注。“虽说他们年龄都在36岁以上，但我们更看重能力，他们不仅有资格证，经验也丰富。”

技能人才是缓解就业结构性矛盾、稳定就业的关键。近几年，我省大力推动技能人才培养与产业转型升级深度融合，并持续推动职业技能培训提质增效。从普惠性技能培训到高技能人才培训，我省技能人才逐步增加，就业者就业质量稳步提升，劳动力资源得到优化匹配，就业半径逐步扩大。下一步，我省将继续围绕供需两端同向发力，构建就业与产业协同、劳动者技能培训与岗位需求相适应的高效对接机制，开展补贴性职业技能培训35万人以上。

“我这个人能吃苦，通过学习掌握了先进护理技术，这是今年春节最大的收获！”通过招聘会，签约“云冈亲人”的李女士高兴地说。“云冈亲人”是大同市云冈区为妇女高质量就业打造的月嫂家政服务平台，求职者通过岗前就业培训，结业后可以胜任月嫂、产康师、催乳师、养老护理、保姆、收纳师等多个工作岗位，月薪6000元至12000元。

“我们将继续紧盯重点群体就业创业，紧盯重点企业用工服务，高效能开展公共就业服务专项活动，持续搭建好供需对接桥梁。”省就业局职业介绍处处长胡会强说。

小而美——多措并举稳就业

招聘、相亲、社保宣传齐上阵，永济市2024年“春风行动”人力资源招聘会暨优秀青年鹊桥会现场人头攒动。“今天来的人比以往招聘会都多，咨询的有高校生、技工人才、退休人员，目前岗位报名人数超出预料。这场招聘会解决了年后大量缺工的问题”，通鼎集团有限公司人力资源部工作人员说。

今年，我省各地人社部门组成联合工作专班，深入重点企业开展“访企问需”。截至目前，摸排掌握了1013家省内重点企业用工需求，建立了服务台账；联合电信部门为7.7万名高校毕业生发送宣传短信……有了明确的需求，许多“小而美”的招聘会应运而生。

太原市人社局和市总工会主办春风行动专场招聘会上，就业指导区排起长龙，许多应届毕业生在此与指导老师交流，明确了如何权衡择业。招聘会的残疾人招聘展位咨询人员也络绎不绝。

大同市更是将“春聚青来　挑灯觅才”返乡青年就业专场招聘会开在了古城里，印有500家用工企业名字和二维码的彩灯组成祈福龙年的灯廊很是吸睛。同时，该市就业和人才服务中心还在正月初一到初八设置春节就业服务专区，为求职者和招聘企业提供线上线下“不断档”就业服务。

临汾市人社局就业促进科及市公共就业人才服务中心就业援助科负责人则是在2024年春风行动招聘会直播间为线上线下求职者详细解析2023年全市就业情况、2024年就业措施和创业担保贷款政策。

连日来，我省各地人社部门密集组织春风行动，推出系列暖心举措，确保重点群体求职有门、就业有路、困难有助。截至目前，全省共举办线下招聘活动275场，提供岗位49.1万个次；开展线上招聘活动493场，提供岗位28.8万个次，切实把就业岗位送到求职者身边。

为了扩大劳务输出增加就业岗位，稳定就业者收入，我省还持续拓展省际间劳务协作，充分发挥省外劳务服务工作站作用，广泛征集环渤海、长三角、珠三角等用工集中地区的企业岗位信息。2月17日，左权县首批通过“春风送岗促就业，精准服务助发展”专场招聘会入职的68名农民求职者前往浙江等地务工创业。

“接下来，我们将深挖各类企业特别是中小微企业岗位潜力，持续发力开展‘春风行动’系列活动，扩大宣传、搭建平台、强化对接，提升就业服务精准性。”胡会强表示。（张丽媛）

直言

以“稳定的就业”托起“稳稳的幸福”

就业稳则民心安，就业关系到每位劳动者的权益，关系到每个家庭的幸福。近年来，我省坚持就业优先，兜牢民生底线，采取一系列有力有效举措，全省就业态势稳中有进、持续向好。当前，受宏观经济需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力等影响，我省就业总量压力和结构性问题仍然存在，稳就业促就业需要持续加力。

稳就业促就业，增强经济活力是基石。在新发展格局下，我省应统筹经济增长和就业促进的关系，既大力发展战略性新兴产业，促进数字经济与实体经济深度融合，下好先手棋，打造竞争新优势，又继续发挥好制造业对于稳扩就业的基本盘作用，发挥好民营经济对于稳扩就业的生力军作用，发挥好中小微企业和个体工商户对于稳扩就业的蓄水池作用，有效扩大岗位供给。建议把就业作为宏观政策调控的优先目标和经济运行合理区间的下限，不断丰富就业优先政策工具箱，落实落细就业优先政策。重大政策规划、重大工程项目、重大生产力布局的制定和实施，应将就业作为重要的评价标准，提升其对就业的促进作用。

稳就业促就业，挖掘就业岗位是途径。我省应努力拓宽市场化社会化就业渠道，持续挖掘政策性岗位资源，综合运用就业见习、企业吸纳、灵活就业等政策工具，为劳动者提供更多就业机会。并通过税收优惠、扩岗补贴等，鼓励经营主体增加就业岗位，支持创业带动就业。与此同时，新一轮技术革命和产业变革不断深化，数字经济迅速发展，涌现出移动出行、网络零售、互联网医疗、线上教育培训等大量新就业形态，从而催生出新就业需求，应多措并举促进新就业，建立多方联动新就业体系，全面畅通就业渠道。

稳就业促就业，提高就业质量是关键。我省在确保充分就业的基础上，应更加重视就业质量，推动形成就业量质协调发展的局面。建议加强技术技能型人才培养，广泛开展职业技能培训，深入开展产业集群定向式培训，坚持“因需施教”，激发就业内生动力。把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，将就业工作置于办学中更加重要的位置，促进产教融合和校企合作，提高毕业生就业创业能力。同时，进一步扩大失业保险和工伤保险覆盖面，增强灵活就业和新就业形态的吸引力，充分发挥好科技进步和平台经济对于就业的扩容提质作用。（黄桦）